中新经纬3月8日电 据《华尔街日报》中语网8日报谈沙巴炸金花，因分娩乱象而备受攻讦的波音公司(Boeing)正在全面改良职工奖金的披发机制，将质地和安全置于财务标的之上。

　　据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)查阅的一份发给职工的里面见知，这项举措适用于波音公司高出10万名非工会职工以及司理和高管。此前阿拉斯加航空(Alaska Air)一架航班发生舱门零散事故，促使波音公司禁受多项活动惩办质地问题，改良奖金披发机制亦然其中之一。

　　报谈称，最大的变化将发生在波音商用飞机部门，经过赞助后，这个波音旗下最雄壮的业务部门将把60%的年度奖金与安全和质地缠绵挂钩。此前财务方面的缠绵占到年度奖金的75%，其余25%与包括质地和安全在内的运营标的挂钩。

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　　决定奖金披发的具体缠绵包括职工安全、安装线不按规则责任的情况，以及为惩办问题而需要返工的情况。

　　报谈露馅，在发生舱门零散事故后，监管部门月旦了波音的质地遏抑和分娩进程，并对波音737的分娩施加了遏抑。在波音公司的另外两个部门，即国防和职业部门，财务缠绵仍将决定75%的奖金。但运营方面的打分将十足由质地和安全决定。

　　报谈提到沙巴炸金花，包括首席试验官Dave Calhoun在内的悉数部门高管和司理将以上述三者的平均值为奖金披发基础。(中新经纬APP)